Απ. Πάνας: ‘’Οι εργαζόμενοι στις Δασικές Υπηρεσίες χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής από την Κυβέρνηση''9/1/2020
Σε κάθε περίπτωση, συνεχίζει, απαγορεύεται από τον νόμο μονιμοποίηση προσωπικού ή η μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου. Στόχος, όπως λέει, με βάση και Κοινοτικές Οδηγίες, πλέον, είναι η αποφυγή επαναλαμβανόμενης ανανέωσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Ο κος Πάνας σχολίασε σχετικά ότι πρόκειται για μια ειδική κατηγορία εργαζομένων με ιδιαίτερης φύσης εργασία που προσφέρει στο κοινωνικό σύνολο όσο λίγες. Χρήζουν ιδιαίτερου ενδιαφέροντος και οι εργασιακές τους σχέσεις πρέπει να τύχουν διαφορετικής διαχείρισης από την Κυβέρνηση. Πράγμα το οποίο μέχρι στιγμής δε βλέπουμε.’’ Για τα ειδικά εργασιακά θέματα στα οποία αναφέρονται οι εργαζόμενοι στις Δασικές Υπηρεσίες, αναμένουμε την Απάντηση του αρμοδίου Υπουργού Εργασίας. Περαιτέρω, ο Υπουργός Οικονομικών απαντώντας επίσης στην εν λόγω Κοινοβουλευτική Αναφορά, αναφέρει σχετικά με τις αποδοχές τα εξής: ‘’Οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου που εμπίπτουν στις διατάξεις του άρθρου 7 του ν.4354/2015, από 1-1-2016 μισθοδοτούνται βάσει των διατάξεων του ως άνω νόμου. Ειδικότερα, ο κατώτατος μισθός για υπάλληλο κατηγορίας ΥΕ χωρίς προϋπηρεσία ανέρχεται στα 780€. ‘’ Αναλυτικά η Απάντηση του Υπουργού Εσωτερικών έχει ως εξής: ‘’ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΥΤΟΤΕΛΕΣ ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓXΟΥ Αθήνα, 20 Δεκεμβρίου 2019 Αρ.Πρωτ. ΤΚΕ/Φ1/44154 Σε απάντηση της υπ’ αριθμ. 410/28-11-2019 Αναφοράς, που κατέθεσαν στη Βουλή οι Βουλευτές κ.κ. Β. Κεγκέρογλου, Γ. Μουλκιώτης, Γ. Αρβανιτίδης, Ε. Λιακούλη, Κ. Σκανδαλίδης, Α. Πάνας και Α. Πουλάς, με θέμα: «Υπόμνημα Πανελλαδικής Συντονιστικής Επιτροπής Συμβασιούχων Εργαζομένων στις Δασικές Υπηρεσίες των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων», και όσον αφορά θέματα αρμοδιότητας του Υπουργείου μας, σας γνωρίζουμε τα εξής: Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 103 του Συντάγματος «8. Νόμος ορίζει τους όρους και τη χρονική διάρκεια των σχέσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, για την κάλυψη είτε οργανικών θέσεων και πέραν των προβλεπομένων στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 είτε πρόσκαιρων είτε απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών κατά το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 2. Νόμος ορίζει επίσης τα καθήκοντα που μπορεί να ασκεί το προσωπικό του προηγούμενου εδαφίου. Απαγορεύεται η από το νόμο μονιμοποίηση προσωπικού που υπάγεται στο πρώτο εδάφιο ή η μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου. Oι απαγορεύσεις της παραγράφου αυτής ισχύουν και ως προς τους απασχολουμένους με σύμβαση έργου.» Περαιτέρω, με τις διατάξεις του Π.Δ. 164/2004 «Ρυθμίσεις για τους εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα», ενσωματώθηκε στο εσωτερικό δίκαιο της χώρας η κοινοτική οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με την οποία επιδιώκεται μεταξύ άλλων η καθιέρωση ενός πλαισίου για να αποτραπεί τυχόν κατάχρηση που προκαλείται από τη χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, όσον αφορά στο προσωπικό του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Συναφώς, μετά την δημοσίευση του Π.Δ. 164/2004 εκδόθηκε από το Υπουργείο μας η υπ΄ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/Β18 /238/ οικ 16084/20-7-2004 εγκύκλιος αναφορικά με την εφαρμογή του. Σε κάθε περίπτωση, η υπαγωγή των πραγματικών περιστατικών στο υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, όπως αυτά περιγράφονται στο σχετικό υπόμνημα της Πανελλαδικής Συντονιστικής Επιτροπής Συμβασιούχων Εργαζομένων στις Δασικές Υπηρεσίες των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων όπως και το θέμα του περιεχομένου των επίμαχων συμβάσεων, με τις οποίες ορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών εμπίπτει στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συναποδέκτη της παρούσας Ερώτησης, Όσον αφορά τα ζητήματα καταβολής αποδοχών αρμόδιο είναι το Υπουργείο Οικονομικών, στο οποίο έχει επίσης αποσταλεί η εν λόγω Ερώτηση. Τέλος, σας γνωρίζουμε ότι η απασχόληση στο δημόσιο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτές στο πλαίσιο που ορίζουν οι προαναφερόμενες διατάξεις χωρίς να δημιουργούν δικαίωμα στους απασχολούμενους αυτούς για τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε αορίστου χρόνου, η οποία σε κάθε περίπτωση δεν είναι συνταγματικώς επιτρεπτή. Επιπλέον, η απασχόληση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προϋποθέτει ότι ο οικείος φορέας έχει προβλέψει αντίστοιχες θέσεις για την κάλυψη των υπηρεσιακών του αναγκών. Σε κάθε περίπτωση ωστόσο η εμπειρία που αποκτήθηκε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι δυνατόν να αξιοποιηθεί κατά τη διαδικασία πρόσληψης στο δημόσιο βάσει των διατάξεων του ν. 2190/1994. Ο Υπουργός Παναγιώτης Θεοδωρικάκος’’ Comments are closed.
|
